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调研到周五,组织部长咸翡赶在方晟下基层前来到办公室,苦笑道:

“不好意思打扰方书记行程,但润泽人事问题从去年刘书记出事后就一直冻结,造成7位市直单位负责人和2位县委领导超期服役,前面退不下来,后面顶不上去,对正常开展工作影响比较大……”

方晟接过组织部精心绘制的待调整和待交流岗位汇总表,大致浏览一下,道:

“既然已冻结这么长时间,再缓些时间也没关系。润泽死气沉沉的局面,单靠平摊直叙、按序累进晋升恐怕不行了,作为组织部门要拿出切实可行的方案,通过动真碰硬的考核机制、激励机制来激发干部队伍活力,能者上,庸者下,把一批懂经济、干实事的干部充实到重要岗位,大概才是推动润泽这辆战车加速前进的动力。”

咸翡道:“关于方书记对组织工作的指示,其实有一部分我已经写在分析报告里准备拿到常委会讨论的。如何选拔和任用干部,确实是组织部门老大难问题,这方面困难……不必赘言,总之从公平公正角度,按资历按学历、履历等综合排名确实能够被普遍接受,但谈到能力和考核,那就要建立健一套新的考评制度,这方面确实需要方书记指点迷津、指明方向。”

话说得委婉曲折,实质表明了两层意思:一是论资排辈已为润泽官场所公认,推倒重来非但容易引发争论,更重要的是如何确保公平性?正如高考制度,都抨击不合理,但谁能拿出比高考更合理的选拔制度?二是官场本身就是讲究资历的,提倡能力,要求考核,如何服众?有没有成功推行这套做法的案例,是银山,还是鄞峡?

事实上,咸翡看出方晟是想把润泽当作实施自己抱负的实验田!

方晟语气仍很平和,道:“选拔培养干部哪里要重砌炉灶?严格遵循中组部最新下发的干部任用管理条例就行了,里面可没有‘资历’这一条!相反,有两点需要明确注意,第一,根据领导干部廉洁从政若干准则规定,领导干部及配偶不得经商办企业,领导干部子女及其配偶也不得在本市经商办企业,凡不符合这条规定的,先实施岗位冻结,不准提拔!”

“啊!”咸翡大惊失色。

以润泽目前的情况,若硬碰硬实施起来起码近一半领导干部触犯红线,包括市领导都大有人在。

“方书记,润泽……不,临海的情况可能跟双江不同……”

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